Marca Personal, todo envejece.

En la pasada década llegó al entorno de la orientación laboral y profesional la Marca Personal, todo profesional que se preciara debía saber qué era y perseguirla como único objetivo de su propio desarrollo profesional.

En un doble y rimbombante empeño debía conseguir, además de ser marca en si misma, que todas las personas a las que orientara tuvieran su propia marca personal. "Véndete a ti mismo" "crea tu propia marca personal" eslóganes fáciles de pronunciar y algo más complejo de conseguir.

La venta de una candidatura ya se venía trabajando desde el inicio de la Orientación, talleres de habilidades sociales, talleres de comunicación con un claro componente de entrenamiento conductual.

Las habilidades blandas, llamadas en la primera década de este siglo competencias básicas para el empleo y al final del siglo pasado desarrollo de aspectos personales de la ocupación (DAPO)  hacen, sin distinción de como lo nombremos, a cualquier persona que busque empleo, mejor candidata a quedarse con el puesto vacante.

Esta forma de intervenir en Orientación Laboral ha sido adaptativa a los modelos que se han ido imponiendo, con la marca personal se da un pasito más porque se incorpora el mundo  2.0 y las redes sociales.

Es decir se incorpora lo que somos en el mundo real con lo que decimos que somos en el mundo virtual, esto tiene una utilidad inmensa si tu profesión, tu producto y tú como persona  eres la misma cosa.

Esto pasa pocas veces ya que la mayoría de personas que acuden a un servicio de orientación no tienen definido su objetivo profesional, si no sabes lo que quieres ni lo que eres, difícilmente puedes venderte. Hay otro grupo que sabiendo lo que quieren aún les queda un camino importante para llegar a serlo, sobre todo jóvenes o personas que vienen de otros países, a quienes les falta formación.

Hay un grueso de ocupaciones para las que ser diferente, destacar o tener identidad única es más perjudicial que beneficioso en el mercado laboral, que tanto premia la mediocridad y tanto castiga la iniciativa. Tener marca personal y ejercerla no siempre es una buena idea, a veces porque inviertes más tiempo en parecer que en ser, y otras veces no renta, como diría aquel orientador mediático; sé tu mismo, excepto que seas gilipollas.

Dicho lo cual ¿cómo envejecerá la Marca Personal?

Trabajar o no trabajar, he aquí la cuestión.

Hay personas que están buscando empleo y cuando llega el momento del sí quiero, se echan para atrás. Han estado en actitud proactiva (palabro de ultima generación) y pasan todo el proceso, primero de un itinerario si están en un servicio de orientación y después el propio proceso selectivo, pero cuando llega el momento no están convencidas del paso a dar.

Hay datos publicados de porqué pasa esto; expectativas no cumplidas, salario no conveniente, contraoferta de la actual empresa que no quiere que se marche a la competencia, o falta de consenso familiar para dar el paso, entre otras.

Estas razones se han constatado en relación a la media de la población, digamos población estándar. Ahora bien ¿Qué pasa si alguien en situación de pobreza, los mal llamados colectivos en riesgo de exclusión, rechaza un empleo?

El juicio es rápido, la gente es que no quiere trabajar.

¿Por qué una persona que vive con un subsidio, el ingreso mínimo vital o en el empleo sumergido rechaza un empleo con su contrato y todo?

La respuesta suele ir en la misma dirección, no quieren perder lo poco o poquísimo que tienen, y cualquiera, en su sano juicio, que estuviera en esa situación haría igual.

Si las condiciones del mercado laboral fueran otras con más garantías, otras serían las decisiones. Pero con contratos a media jornada y de 3 meses que son los que más abundan actualmente, quién arriesga lo poco que tiene. Nadie elige libremente una situación peor de la que tiene sin condicionantes tan gravosos.

Cuando sean compatible las ayudas y el empleo, cuando no se castigue el intentar salir de esa situación, habrá menos miedo y más posibilidades reales de la inclusión social a través del empleo.

OBJETIVO PROFESIONAL

Oferta vista en Facebook

Pocas publicaciones en Redes Sociales buscando personal para contratar, son tan claras como esta.

Aquí no hace falta explicar titulación requerida, ni experiencia, ni competencias a valorar ni siquiera disponibilidad. Quién es albañil conoce todo esto, y quien oferta el trabajo criba muy bien los CV no poniendo más que "por favor" y "gracias"

Ahora que la intermediación vuelve a ser tan directa, como cuando se iba a la plaza del pueblo a por mano de obra aunque en entorno virtual, saber bien qué buscan y qué ofrecemos es prioritario para no perder lo más valioso que tenemos; el tiempo.

Y si quisieran trabajar....

                                                                                        

 “Pico piedra, cargo arena / “me realizo” a pico y pala, 

trago polvo con todas mis ganas. / No soy nadie, soy obrero. 

 No me oprimas que me enciendo / y no quiero”

                                                                  Manolo García

Hay un mercado de trabajo que está ahí, se compra y se vende. Y como la bolsa, fluctúa, según la oferta, la demanda, las normas laborales, la macro economía y la realidad local.

Las máximas absolutistas no paran de hacerse verdad, a fuerza de ser repetidas, de un lado y de otro.

Desde la perspectiva de la empresa o de quienes tenemos que vender empleo, es común encontrar estas reflexiones; la gente es que no quiere trabajar, la gente joven no sabe lo que cuesta salir adelante, lo quieren todo fácil, no hay cultura del esfuerzo...

Pero que pasaría si...

....Cuando por fin te contratan, ves tu nomina al final de mes y no pasa de 300 euros.

....Tú contrato es de 15 horas a la semana pero te piden hacer horas extraordinarias, aun estando prohibido expresamente en el Estatuto de los Trabajadores para los contratos parciales. Quedándote sin cotizar ese tiempo

... Decides casarte y la empresa te despide ese mes, pero te contrata el siguiente para no soportar los 15 días de permiso estipulados.

... Estás percibiendo una PAE  de 400 euros, tienes lo justo para tu hijo y para ti, y al final encuentras un  empleo de 16 horas de trabajo, que te disminuyen a 10 sobre la marcha y tu nomina no pasa de 200 €

... Tú contrato es por obra o servicio y en el momento de quedarte embarazada te despiden.

... Te dicen que tu hora de salida es la 01:00 pero hasta el cierre no puedes irte y eso no se paga.

... Decides casarte (sí con esa misma persona que han despedido tres casos más arriba) y la empresa te   reprocha que cuando te contrató, seis meses antes, no habías dicho nada.

... Te despiden porque la empresa va a meter a tres jóvenes en prácticas

¿ Y si todo esto está pasando de verdad ? 

                                           "No me oprimas que me enciendo / y no quiero"