OBJETIVO PROFESIONAL

Oferta vista en Facebook

Pocas publicaciones en Redes Sociales buscando personal para contratar, son tan claras como esta.

Aquí no hace falta explicar titulación requerida, ni experiencia, ni competencias a valorar ni siquiera disponibilidad. Quién es albañil conoce todo esto, y quien oferta el trabajo criba muy bien los CV no poniendo más que "por favor" y "gracias"

Ahora que la intermediación vuelve a ser tan directa, como cuando se iba a la plaza del pueblo a por mano de obra aunque en entorno virtual, saber bien qué buscan y qué ofrecemos es prioritario para no perder lo más valioso que tenemos; el tiempo.

¿Estamos ante el final de la Orientación Profesional ?

La semana pasada estuve en unas Jornadas que se llamaban de Intermediación Laboral, fui con la intención de aprender. Saber qué hacen profesionales del sector del empleo y sobre todo cómo lo hacen.

La primera vez que oí la palabra Orientación en medio de aquellas ponencias que hablaban de empresas y procesos de selección, me lleve una grata sorpresa. A medida que avanzaba la mañana y se usaban como sinónimos Orientación e Intermediación, entendí que mi apreciación inicial no era demasiado correcta. 

Poner en contacto demandante de empleo y oferta de trabajo, preseleccionar candidatos, evaluarlos competencialmente, recoger todos los requisitos que la empresa necesitan para cubrir un puesto de trabajo concreto, y en general, realizar prospección del mercado de trabajo, es intermediar.

¿Y qué hay aquí de Orientación Laboral o Profesional?

Cierro esta reflexión sin entrar  mucho a valorar la utilización de sinónimos para "vendernos mejor" como coach, coach laboral, consultor/a laboral, mentoring o desarrollo de personas. 

Porque las palabras sí importan.