Consumo Sociolaboramente Responsable

El Consumo Sociolaboralmente Responsable depende de ti y de mi y puede mejorar muchas vidas.

#1 No consumas donde No contraten

#2 No comas donde No respeten los horarios de descanso

#3 No compres donde No aporten impuestos al Estado para el bienestar común

#4 No te hospedes donde las kellys No tengan derechos 

#5 No vayas a locales donde discriminen al entrar

#6 No  acudas a eventos donde No den de alta al personal que allí trabaja

#7 No pidas a domicilio si esos Riders son falsos autónomos

Ayudemos al #empleodigno con un consumo responsable para con las personas que trabajan y  denunciando, si es el caso, en el buzón anónimo de Seguridad Social las situaciones de abusos laborales.

Enfoque sobre Orientación Profesional

¿Se puede tener una ideología política de derechas y orientar laboralmente a colectivos vulnerables?

Me ronda está pregunta desde hace mucho tiempo, e intento responderme con la sola observación directa. Es difícil.

Quizás dependa de lo que entendamos por Orientar, así que empezaré aclarando qué hacemos o deberíamos hacer quienes asesoramos a alguien que está en búsqueda de empleo.

Definir en qué quiere la persona que le ayudemos de manera precisa.

Para ello debemos conocer su punto de partida, es decir su perfil socioprofesional, sus competencias, su realidad en el espacio-tiempo, y por supuesto sus expectativas.

En base a todo esto estableceremos nuestra intervención que irá encaminada a facilitarle la toma de decisiones sobre los pasos a dar, así como la información que le ayude en el proceso; o bien información especializada o bien recursos formativos o de mercado laboral, o de estrategias de búsqueda de empleo.

Los verbos que deben indicar nuestra intervención deben ser: asesorar, informar, guiar, acompañar, entrenar, reforzar y motivar a la acción. 

Hasta ahora poco tiene que ver la política con todo esto, excepto en una cosa ¿Desde donde miramos a esa persona?

Sólo si consideramos al otro un igual podemos hacer ese tipo de intervención. 

En el momento que nos posicionemos en un peldaño superior y queramos que haga lo que bajo nuestros valores y prioridades "debe hacer" o en el momento que pensemos que tienen que trabajar en lo que sea, o si pensamos que son como niños pequeños, o si les culpamos se su situación de desempleo y nuestro pensamiento es "algo estarán haciendo mal" "es que no quieren trabajar" .... En ese momento estamos creyendonos superiores, justo igual que el señorito al jornalero, el noble al campesino, o la señora de la casa a su criada.

E intentando no caer día a día.

Ser entrenadora de baloncesto

Ser entrenadora de baloncesto es algo que pueden decir muy pocas mujeres, en la máxima categoría del baloncesto español, exactamente dos. Ambas de clubes del País Vasco, y esto no creo que sea casual.

En el resto de baloncesto femenino profesional o semi profesional, los números andarán igual. Que vivan total o parcialmente de entrenar un equipo, no les hace más o menos profesionales.

No dudo que la dedicación será mucha y quién trabaje, además, en otra profesión tendrá que dedicar horas del descanso a la tarea de preparar, estudiar y entrenar baloncesto.

En la base de la pirámide está el deporte escolar o categorías inferiores de clubes.

Aquí hay algunas entrenadoras en los equipos femeninos, y rara excepción en los masculinos.

A diferencia del entrenador de baloncesto, creo que pocas mujeres sueñan o aspiran a ser profesionales de este mundo. ¿Por qué? La posibilidad real de vivir como entrenadora de baloncesto es ínfima. Apenas hay mujeres  referentes, y cuando las entrenadoras jóvenes están finalizando sus estudios o empiezan sus carreras profesionales, el baloncesto se va acabando. El tiempo es finito y hay que priorizar.

En mis más de 20 años como Orientadora Laboral, nunca me ha dicho ninguna mujer que su objetivo profesional fuera ser entrenadora de baloncesto.

Y sí, tener bajo tú responsabilidad a doce niñas o adolescentes  es una gran responsabilidad, más aún actualmente que tenemos entre algodones a los menores.

 Quién hace esto sin la perspectiva de que pueda llegar a ser su medio de vida, lo hace por una fuerte motivación al deporte de la canasta.

Aprender técnica, táctica, preparación física, aprender a enseñar, a motivar a un grupo de personitas, considerar sus diferencias y con todo ello hacer un equipo, conlleva mucho esfuerzo, mucha dedicación y mucha ilusión. 

Aprender, aprender y aprender con la gran duda de si podrán seguir la temporada próxima entrenando. 

Como dice mi admirado amigo Francis Tomé, somos profesionales en todo menos en el sueldo.

         #MeGustaMiEquipo

         #Presentación

Trabajar o no trabajar, he aquí la cuestión.

Hay personas que están buscando empleo y cuando llega el momento del sí quiero, se echan para atrás. Han estado en actitud proactiva (palabro de ultima generación) y pasan todo el proceso, primero de un itinerario si están en un servicio de orientación y después el propio proceso selectivo, pero cuando llega el momento no están convencidas del paso a dar.

Hay datos publicados de porqué pasa esto; expectativas no cumplidas, salario no conveniente, contraoferta de la actual empresa que no quiere que se marche a la competencia, o falta de consenso familiar para dar el paso, entre otras.

Estas razones se han constatado en relación a la media de la población, digamos población estándar. Ahora bien ¿Qué pasa si alguien en situación de pobreza, los mal llamados colectivos en riesgo de exclusión, rechaza un empleo?

El juicio es rápido, la gente es que no quiere trabajar.

¿Por qué una persona que vive con un subsidio, el ingreso mínimo vital o en el empleo sumergido rechaza un empleo con su contrato y todo?

La respuesta suele ir en la misma dirección, no quieren perder lo poco o poquísimo que tienen, y cualquiera, en su sano juicio, que estuviera en esa situación haría igual.

Si las condiciones del mercado laboral fueran otras con más garantías, otras serían las decisiones. Pero con contratos a media jornada y de 3 meses que son los que más abundan actualmente, quién arriesga lo poco que tiene. Nadie elige libremente una situación peor de la que tiene sin condicionantes tan gravosos.

Cuando sean compatible las ayudas y el empleo, cuando no se castigue el intentar salir de esa situación, habrá menos miedo y más posibilidades reales de la inclusión social a través del empleo.

OBJETIVO PROFESIONAL

Oferta vista en Facebook

Pocas publicaciones en Redes Sociales buscando personal para contratar, son tan claras como esta.

Aquí no hace falta explicar titulación requerida, ni experiencia, ni competencias a valorar ni siquiera disponibilidad. Quién es albañil conoce todo esto, y quien oferta el trabajo criba muy bien los CV no poniendo más que "por favor" y "gracias"

Ahora que la intermediación vuelve a ser tan directa, como cuando se iba a la plaza del pueblo a por mano de obra aunque en entorno virtual, saber bien qué buscan y qué ofrecemos es prioritario para no perder lo más valioso que tenemos; el tiempo.

Profesional y Personal

El 8 de marzo de 2011 desembarqué en #CruzRoja, no sabía entonces que nuestros valores y principios coincidirían tanto.

En diez años pasan muchas cosas; buenas, malas y regulares. Aquí hay humanos y ya sabemos que estamos aleatoriamente en cualquier sitio, independientemente de nuestra condición.

Con una perspectiva positiva hay dos creencias que sí son inmutables, una es la certeza de que en ningún otro sitio donde trabajé antes tenía tantas oportunidades de ayudar a las personas para las que trabajo a mejorar su vida. La otra creencia es que en esta casa no se deja de aprender, y eso para las personas que somos inquietas, es mucho.
Ayer mismo descubrí que Concepción Arenal organizó en España la Cruz Roja del Socorro, para los heridos de las guerras carlistas.

Y todo empezó un #DiaInternacionalDeLaMujer