El Discurso del Método ya hablaba de competencias, igual no le habíamos prestado suficiente atención pero así es.
Si en el proceso de Orientación siguiéramos estos cuatro pasos erraríamos poco, y facilitaríamos a las personas que asesoramos una linea inequívoca de acción. Pues hay un concepto el de evidencia como criterio de verdad que nos afecta tanto a personas orientadoras como a orientadas.
Nos dice Descartes que de las evidencias se derivan tres preceptos:
1 No juzgar antes de que el juicio se nos aparezca como evidente.
2 No juzgar a base de ideas preconcebidas.
3 No juzgar más allá de lo que se nos aparece como claro y distinto.
Las cuatro reglas de Método son muy útil en el proceso de inserción laboral para:
* Evaluar y desarrollar competencias para el empleo
* Evitar prejuicios en los diagnósticos socioprofesional
* Conocer el perfil competencial
* Definir objetivos a alcanzar
* Trazar las acciones a realizar para conseguirlos
* Contrastar la información precisa para el acceso al Mercado Laboral
* Tomar decisiones en cualquier parte de todo el proceso
Si Descartes creó estas Reglas buscando un método científico que eliminase falsas verdades a partir de la duda metódica ¿por qué no lo aplicamos a la Orientación Profesional y hacemos de ella una disciplina más científica?
