Y si quisieran trabajar....

                                                                                        

 “Pico piedra, cargo arena / “me realizo” a pico y pala, 

trago polvo con todas mis ganas. / No soy nadie, soy obrero. 

 No me oprimas que me enciendo / y no quiero”

                                                                  Manolo García

Hay un mercado de trabajo que está ahí, se compra y se vende. Y como la bolsa, fluctúa, según la oferta, la demanda, las normas laborales, la macro economía y la realidad local.

Las máximas absolutistas no paran de hacerse verdad, a fuerza de ser repetidas, de un lado y de otro.

Desde la perspectiva de la empresa o de quienes tenemos que vender empleo, es común encontrar estas reflexiones; la gente es que no quiere trabajar, la gente joven no sabe lo que cuesta salir adelante, lo quieren todo fácil, no hay cultura del esfuerzo...

Pero que pasaría si...

....Cuando por fin te contratan, ves tu nomina al final de mes y no pasa de 300 euros.

....Tú contrato es de 15 horas a la semana pero te piden hacer horas extraordinarias, aun estando prohibido expresamente en el Estatuto de los Trabajadores para los contratos parciales. Quedándote sin cotizar ese tiempo

... Decides casarte y la empresa te despide ese mes, pero te contrata el siguiente para no soportar los 15 días de permiso estipulados.

... Estás percibiendo una PAE  de 400 euros, tienes lo justo para tu hijo y para ti, y al final encuentras un  empleo de 16 horas de trabajo, que te disminuyen a 10 sobre la marcha y tu nomina no pasa de 200 €

... Tú contrato es por obra o servicio y en el momento de quedarte embarazada te despiden.

... Te dicen que tu hora de salida es la 01:00 pero hasta el cierre no puedes irte y eso no se paga.

... Decides casarte (sí con esa misma persona que han despedido tres casos más arriba) y la empresa te   reprocha que cuando te contrató, seis meses antes, no habías dicho nada.

... Te despiden porque la empresa va a meter a tres jóvenes en prácticas

¿ Y si todo esto está pasando de verdad ? 

                                           "No me oprimas que me enciendo / y no quiero"

Los programas de Orientación (a veces) sí crean Empleo

Una de las críticas que se utilizan para justificar la menor asignación presupuestaría a los programas de Orientación para la Inserción es que si no hay trabajo, el personal técnico no va a crearlo y entonces ¿para qué hacen falta tantos puestos de trabajo en el ámbito de la Gestión del Empleo o de la Orientación?
Así a simple vista, nadie pone esto en tela de juicio, a excepción del personal técnico que está en paro.

Hay diversidad de programas, proyectos y planes de empleo que en su diseño incluyen el acercar a las personas en desempleo al mercado de trabajo a través de prácticas; ya sean laborales, profesionales o formativas. La premisa es clara y buena, acercar a las personas al empleo es hacerlas más empleables.

 Todo este mundo de las prácticas tiene una cosa en común: las personas pasan un número determinado de horas en una empresa aprendiendo y desempeñando una ocupación predeterminada.

El resto de variables o circunstancias son de lo más variado, así existen:

 - Practicas visadas y registradas en Inspección de Trabajo con seguro de responsabilidad civil incluido y    otras que NO. Con protocolos o procedimientos muy diferentes, que pueden incluir convenios.

 - Personas que acceden a las prácticas seleccionadas por las entidades y otras seleccionadas por las empresas. 

 - Personas que cobran por realizar dichas prácticas y otras que nada.

 - Personas que para acceder tienen que tener experiencia previa y otras que lo tienen prohibido   expresamente.

 - Prácticas que se realizan con una capacitación previa y otras sin ella. 

 - Empresas que se comprometen a contratar a un porcentaje de personas al terminar las mismas y otras que  están esperando a que termine un grupo para que empiece el siguiente. 

 - Empresas que cubren las vacaciones o picos altos de productividad con personas en prácticas y otras que  se auto imponen como norma el que haya, siempre, una persona tutorizando el proceso en todo momento.

 - Y sí, tristemente, empresas que despiden personal para meter gente en practicas. Al igual que hay otras que sólo quieren formar a personas en practicas cuando tienen previsto contratarlas a posteriori. 

 De esta variabilidad podemos concluir que algunas practicas facilitan la contratación de las personas en desempleo y que otras, directamente, destruyen empleo.

 Esto pasa porque no existe un marco legal único para estas acciones. Pero no sólo por ello , y qué pasa con el personal técnico de programas que tienen las responsabilidad de gestionar estas acciones para la inserción ¿tienen normas en las que apoyarse? ¿Ética, Moral? ¿Objetivos a cumplir? 

Y las empresas ¿en base a qué gestionan y /o aceptan personas en prácticas?

 Lo que hacen ¿está bien? ¿está mal ?

 Según las consecuencias de sus acciones o generan oportunidades o pervierten el mercado de trabajo, dejando una gran bolsa de empleo sumergido legal.

 Fernando Savater en este vídeo habla del estudio en el que se centró Kant sobre el núcleo esencial de la moral humana. Donde formuló el siguiente imperativo categórico: Obra sólo según una máxima tal que puedas querer al mismo tiempo que se torne ley universal.

Esto, según explica Savater, es actuar como querríamos que cualquiera en idénticas circunstancias a las nuestras, actuase. Así evitaríamos ser instrumentos en manos de otros, apunta. 

                  

                           Y el estudio de la filosofía desapareciendo....

Los ninis, la OCDE, la tasa de paro, la EPA y demás realidades

La OCDE lleva pensando y preocupandose por la situación del desemepleo de nuestro país algunas décadas, os confieso que hasta que no han hablado de los ninis de España no les había hecho mucho caso.

Parece importante lo que dicen, hay palabras que quieren ser nuevas; innovación,  flexibilidad, cualificación especializada, todas ellas hablando del mercado de trabajo. Y si no fuera porque llevan cerca de cuarenta años diciendo lo mismo con escaso éxito, casi me lo creería. Como muestra este articulo de 1983 publicado en el diario ABC.

La gente joven que no hace nada,  ese es el problema.  ¡¡Y se quedan tan anchos diciendo esto!! No es que la ausencia de alternativa los paralice,  es que parece que quienes no han llegado a los treinta años han generado el problema del paro en este país.

Siento que el artículo se lea regular,  pero si podéis buscadlo en la hemeroteca de ABC, y haced el ejercicio de leerlo como si fuera de este año 2015, veréis como os sorprendéis de las similitudes de esa realidad del Mercado de Trabajo entre los ochenta y el siglo XXI. Y de las soluciones propuestas al problema del desempleo que siguen siendo las mismas; abaratar los despidos o bajar el SMI a los jóvenes sin formación. Y nos seguimos preguntando...¿Por qué tanto paro?

Crimen y castigo o cómo disuadir del empleo

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Trabajadoras en la fábrica Larios-Málaga sigloXIX 

Autor:Montes Crespo

Antonio lleva 3 años sin trabajar. Tiene 53 años, justo un mes antes de que el subdio de mayores de 52 años pasara a ser de mayores de 55, se pudo acoger a él.

Desde el Servicio Público de Empleo Estatal no le han dejado lugar a dudas: "tiene mucha suerte" y con esa sensación de derrota y vida laboral finalizada se fue Antonio a casa.

A los meses accedió a una oferta de empleo, de mantenimiento en un centro educativo, era a media jornada pero la cara de satisfacción de Antonio decía mucho más que su contrato. Tenia trabajo, él sabía hacerlo y quería empezar cuanto antes. Era noviembre, fue  a preguntar a prestaciones y cortó el cobro del subsidio para retomar su vida laboral y de camino su dignidad.

En enero volví a saber de él. En el instituto se cortaban las clases para las vacaciones de Navidad, y  a él, la contrata de turno, le cortaba el contrato. "Ya te volvemos a dar de alta después de Reyes" Antonio como desempleado experto acudió a prestaciones a retomar su  subsidio, no podía estar 15 días sin ingreso alguno.

El mensaje fue claro: "usted puede perder este derecho de mayores de 52 si continua trabajando y genera un nuevo derecho" Estando en vigor otra norma que concede esa ayuda a mayores de 55 y no de 52, Antonio veía peligrar el salvavidas que mantenía a su familia en caso de no estar trabajando: el paro.

Con este panorama,  a un lado y a otro,  tomó la decisión más dolorosa para él: dejar el empleo (parcial y temporal) para agarrarse al subsidio que le garantizaba unos mínimos ingresos de subsistencia.

La sociedad critica a estas personas, los llaman vagos, es que no quieren trabajar, estamos en un país de subsidiados... Estas y otras perlas estamos acostumbrándonos a oír y lo que es peor, a interiorizar.

Esta historia de fracaso hará que Antonio, dificilmente, vuelva  a intentarlo.

Leí con interés el nuevo subsidio llamado:  Programa de Activación para el Empleo con la intención de buscar en él aquellas medidas que incentivaran trabajar, pues no quería ofrecerle  a  Antonio ni a nadie, la fracasada oportunidad de trabajar jugandose sus ingresos mínimos.

En las compatibilidades aparece la opción de trabajo por cuenta ajena y literlamente dice que el trabajador mantendrá la percepción de la ayuda económica  durante la vigencia del contrato por el tiempo que le reste por percibir aquella, hasta un máximo de 5 meses. Al leer esto no pude evitar alegrarme enormemente y pensé ¡¡esto si que es Activar para el Empleo!!

Claro que seguí leyendo; "durante este tiempo, el empresario descontará la cuantía de la ayuda económica del importe del salario que corresponda percibir al trabajador"  Es decir que la principal motivación del trabajo que es el sueldo o salario, disminuye o casi desaparece en caso de contratos parciales.

¡¡Qué aberración!! Pongámonos en ese lugar: vamos a trabajar, seguimos cobrando el subsidio y la sensación es que la empresa no me paga, no produzco, no genero riqueza. Estoy aquí, tengo un contrato pero subsidiado. Un despropósito que parece que, sólo activará a las empresas.

Las políticas de empleo que desincentivan el trabajo son perversiones del sistema y si encima hacen que las personas se jueguen el quedarse con menos que nada, son injustas e insolidarias.

Y hay quien se atreve a juzgar a una persona en desempleo por sus acciones o ausencia de ellas. Pongámonos sus zapatos  y caminemos un rato con ellos, por ejemplo, hacia la cola de el paro.

ForumTrees; la Juventud implicada en la solución del desempleo juvenil

Durante las jornadas "Políticas y Acciones que Estimulan el Empleo: Estudiar, Trabajar y Emprender" de ForumTrees, que la asociación Arrabal-AID ha organizado en Málaga, un grupo heterogéneo de mujeres y hombres jóvenes de diferentes niveles formativos, paises de origen y experiencia profesional, han debatido sobre su realidad, su presente, su futuro y sobre el acceso al mercado de trabajo.

He tenido la oportunidad de dinamizar esta mesa de trabajo y escuchar de primera mano lo que la juventud demanda a las instituciones y entidades públicas o privadas para optimizar sus oportunidades de insertarse en el mercado laboral.

Tienen muy claro lo que necesitan; recursos.

Demandan formación específica que esté enfocada a la ocupación que quieren desempeñar, quieren más aprendizajes prácticos.

Quieren Orientación laboral; atenciones más inmediatas, información actualizada que den respuesta a sus demandas: Profesionalidad.

Que los procesos sean ágiles y eficaces.

Exigen, y muy bien que hacen, relaciones laborales de calidad, contratos más duraderos, que respeten sus derechos y dignifiquen el trabajo que realizan.

Hasta aquí creo que a quienes nos dedicamos a la mejora de la empleabilidad, nada nos suena extraño. Lo vemos todos por igual.

Tras dos días de foro las conclusiones no se quedaron ahí, nos piden más. Quieren empatía, que nos pongamos en su lugar, que entendamos su realidad y nos comprometamos para  poder facilitar su proceso de inserción.

Son únicos y esperan cambiar el futuro.

Empleo, Juventud y Actitud

Empleo, Juventud y Actitud. Parece que estas tres palabras, en una misma frase, no pueden ir sin algún adverbio de negación acompañandolas.

Febrero 2014 la realidad de mi intervención con personas menores de 30 años no me dice eso. 

Hay desanimo consecuencia de no tener suficiente información útil sobre cómo buscar oportunidades reales.

Hay baja cualificación consecuencia de los pocos recursos a su alcance.

Hay inactividad en su búsqueda de empleo consecuencia de poco éxito en las acciones que emprenden.

Con las herramientas adecuadas y oportunidades reales de cualificación, provenga de la adquisición de experiencia o de la formación,  el desanimo se vuelve motivación.

Y en muchos casos, la inactividad hiperactividad.

Como muestra os dejo: 

Un corto que refleja la ¿ Actitud de los ninis?!  lo utilizo para que se identifiquen con esa juventud que se marca objetivos y lucha por ellos.

Y extractos de un correo electrónico que recibí ayer de una joven con titulación universitaria que acude a sesiones de Orientación Profesional.

 "Recién puedo sentarme a escribirte tranquila, tuve unas semanas de locos desde la última reunión, quería comentarte que mi madre tuvo que viajar de urgencia a Argentina, porque mi abuela tuvo un accidente y tiene para un par de meses en cama, por lo tanto debo reemplazarla en su trabajo como limpiadora, ya empecé esta semana, 6 hs por la mañana y 3 hs por la tarde, y no sé si por suerte o por desgracia, pero me volvieron a llamar para el trabajo que tuve en el verano como pizzera, de 8 a 12 de la noche, así que como comprenderás...desgraciadamente no voy a poder seguir asistiendo a las reuniones, por lo menos hasta que regrese mi madre a mitad de abril.

 En fin, no tengo otra opción, ya que mi madre es la única que ingresa un sueldo fijo en casa, yo quisiera no perder el contacto contigo, porque cuando mi madre regrese, quizás esté de nuevo sin trabajo, o sólo con la pizzeria de 8 a 12 de la noche, pero con las mañanas y tardes libres. te envío mi C.V de todas maneras y si pudiera hacer unas prácticas o lo que sea  que me permita conseguir un trabajo estable, te lo agradecería.

También quería agradecerte por tu ayuda en las reuniones que tuvimos, la verdad me sirvió bastante saber que hay gente en mi situación y que entre todos podemos buscar una salida. saludos a los chicos y mucha suerte! "

Os confieso que al terminar de leerlo sentí que merece la pena seguir intentando generar oportunidades para las personas que acuden buscando asesoramiento. Y que ahora que el mercado laboral es más exigente también lo tendremos que ser cada cual en lo que sea que nos toque aportar.

Felipe Reyes ¿sólo suerte?

Quien vea ésta canasta de Felipe Reyes seguro que incluye la palabra suerte en su exclamación, si entendemos suerte como "encadenamiento de los sucesos, considerado como fortuito o casual" probablemente estemos atendiendo sólo a una parte de esa realidad.

La otra, la que los comentaristas deportivos no cuentan, es que desde que Felipe era minibasket en cada recreo jugaba con sus amigos a meter canastas desde medio campo, que mientras su entrenador llegaba aprovechaban los compañeros de equipo a tirar desde sitios imposibles que iban subiendo en dificultad y originalidad (con los ojos cerrados, desde detrás de la canasta o de rodillas...) 

Unido a esa costumbre de gritar la cuenta atrás desde los banquillos al final de cada cuarto para que tire quien sea y como sea, por si acaso. "¡cinco, cuatro, tres...tira,tira..!"

La repetición de la acción una y mil veces, fallando el tiro en muchas ocasiones, hace que todo un campeón del mundo pueda meter una canasta sobre la bocina, de espaldas y saliéndose del campo.

Competencias adquiridas o como se suele denominar: ¡suerte!

Cambiar para trabajar



En esta entrevista que Julia Otero hace a Cristina Garmendia hablando sobre el cambio hay una serie de reflexiones que podríamos aplicar  al mundo de la Orientación.

Estamos ante una nueva forma de vivir; cambiar.   

En general cuando vivimos circunstancias de dificultad que no cambian  hay que moverse, para avanzar hay que moverse y esta  es una máxima en la ciencia.

Tenemos que querer cambiar, querer salir de esta situación. Aprovechar las oportunidades que tenemos. Hay que poder tomar decisiones. O cambias o te cambian, y mis cambios los quiero decidir yo y para esto hay que tener trazado un rumbo y una velocidad. El éxito tiene que ver con decidir a tiempo, con hacer. Y no vivir en la parálisis por análisis. Nos ha faltado actuación. No podemos vivir la vida reflexionando y diagnosticando a donde vamos, no podemos seguir sin actuar.

Y como herramienta básica para todo ello habla de la importancia de la formación. Una formación solida nos hace poder interpretar, decidir y actuar en consecuencia. Y así seremos libres, condición necesaria para poder ser feliz.

Atendiendo esta interesante entrevista no puedo más que estar de acuerdo con la mayoría de las ideas que oigo y darme cuenta de la similitud que existe con el proceso que siguen las personas que tienen éxito en su búsqueda de empleo.

Justo esto es lo que  tienen en común las personas que atiendo y que han encontrado empleo en estos últimos meses; han cambiado, han actuado y han modificado algo en sus vidas. O bien su objetivo profesional o bien su manera de buscar empleo, o su ámbito y disponibilidad, o sus expectativas sobre las condiciones laborales, o su formación.

“La época del no cambio se ha ido para no volver”



¡No hay cursos! ¡No hay nada! ¿Qué hago?

A la situación actual del mercado de trabajo se le suma la escasez de recursos públicos que ofrecer a quienes buscan empleo. Esto lo sabemos bien quienes intentamos generar alternativas a las personas que están realmente en búsqueda de empleo y acuden a nuestros servicios.

No vienen a que les digamos que no hay nada. Aunque aparentemente sea así; menos ofertas de empleo de las deseadas y los proyectos de políticas activas de empleo  paralizadas por falta de financiación o de lo que sea que igual da.

Para mejorar la empleabilidad queremos obtener más competencias y si no podemos adquirirlas por las vías ortodoxas habrá que explorar otros senderos.

EL objetivo es especializarnos o reciclarnos mediante la formación o la experiencia ¿Qué necesitamos? Básicamente mucha auto disciplina, algo de imaginación y recursos para realizar esas acciones; es decir un ordenador con conexión a internet  y tiempo.

Para la formación existe el auto aprendizaje y múltiples webs con cursos gratuitos. Sólo hay que buscar por las redes sociales. Algunos ejemplos:

•             La Universidad Digital del Parlamento oferta tres cursos gratuitos sobre derecho  comunitario en las instituciones de la Unión Europea.
•              Andalucía Compromiso Digital .
•              En el blog Recursos Humanos y Actualidad  encontraremos una recopilación de sitios web donde puedes aprender inglés de forma totalmente gratuita.
•             En unX tienes a tu disposición una nueva forma de aprender a través de MOOCs (massive open online courses) uno de los cursos que podemos realizar es Capacidades digitales básicas
•              Ya están recopiladas las mejores universidades que ofrecen cursos en esta modalidad Moocs  en wwwhat´s new
•              La reciente creación de la W E U que ofrece cursos online de calidad universitaria y pretende en un futuro ofrecer carreras universitarias completas y gratuitas, se suma a esta opción cada vez más utilizada.
•       La FUE oferta Becas para estudiantes y titulados Universitarios y varios programas de practicas en empresas

                

Desarrollar nuestros conocimientos y adquirir otros nuevos por la vía de la experiencia suele ser el hándicap más común que encontramos para reinventarnos profesionalmente: No me contratan por no tener experiencia y no tengo experiencia porque no me contratan.

Como opción podemos recurrir a realizar acciones de voluntariado. Teniendo claro que  se entiende por voluntariado el conjunto de actividades de interés general, desarrolladas por personas físicas, siempre que las mismas no se realicen en virtud de una relación laboral, funcionarial, mercantil o cualquier otra retribuida.

El Parlamento Europeo ha pedido que el voluntariado sirva como experiencia para encontrar empleo pues defienden que permite adquirir competencias y conocimientos que deberían servir también a la hora de buscar un empleo o de continuar los estudios.

A quién pueda interesar que consulte el portal del Voluntariado en España. En este ámbito no es muy recomendable esperar más allá que la oportunidad de colaborar que nos brindan las organizaciones  en la que decidamos emplear nuestro tiempo, teniendo claro para qué estamos allí y limitarnos un tiempo concreto a realizar ese voluntariado sin perder de vista nuestro objetivo último.

También existen para los más jóvenes los   Campos de Trabajo Europeo

.Estos enlaces sirven como muestra de las muchas opciones que hay  al margen de lo que las Administraciones Públicas  pudieran ofrecernos, mientras el temporal escampa ...

Nos toca hacer algo diferente para continuar el itinerario que nos lleve a lo que queremos:
   ¡¡Trabajar, Trabajar, queremos Trabajar !!

Curriculum de urgencia

Que tener un Cv es ya una necesidad de primer orden en la búsqueda de empleo, no se le escapa a nadie. Hasta los más reacios a ello han sucumbido y demandan en los servicios de Orientación que les facilitemos  el cómo hacerlo.

Es una herramienta necesaria aunque no suficiente para encontrar empleo. Y aunque la mayoría de personas sabe esto, no siempre tenemos disponible uno cuando nos lo solicitan; el ordenador se me ha roto, me he quedado sin impresora o ahora no encuentro un fax para enviarlo.

La tecnología se ha aliado con las personas buscadoras de empleo, Camscanner la aplicación de escanear para Smartphones nos puede facilitar el tener nuestro Cv de manera inmediata del papel al teléfono y de éste podremos enviarlo por correo electrónico a quien nos lo solicite.

·   Opción de recortar o ajustar el espacio deseado.

·   Conversión automática a formato pdf.

·   Se pueden etiquetar los documentos para una mejor gestión de los mismos

También puedes unir  varias capturas para crear un único documento y sincronizarlo con un solo click con los servicios en la nube de Dropbox, Google Drive o Box

La mayoría de las personas encuentran empleo por sus conocidos pero éstos, cada vez más, suelen pedir nuestro Curriculum porque alguien quiere verlo. De esta manera podremos gratuitamente hacer llegar nuestros datos a la persona que esté interesada en ello.  Sin olvidar que también podremos compartir títulos, contratos,  o cualquier documento que nos soliciten.



¡Que por medios no sea !

John Ford ¿iría a la huelga?

En 1940 nos encontramos a John Ford como director de una de las obras más socialmente comprometidas.  En el final de la película Las uvas de la ira aparece este dialogo que resume en varias frases el sentir de hoy de muchas personas de nuestra sociedad y también el porqué voy a la huelga. Estas son algunas de ellas:

"Ya nos han dado bastantes golpes, demasiados"

"Pero nosotros estamos vivos y  seguimos caminando, no pueden acabar con nosotros ni aplastarnos. Saldremos siempre adelante porque somos la gente"

No me representan los sindicatos, el funcionamiento mafioso de sus estructuras no me merecen ningún respeto. No me gustan las decisiones políticas que adoptan quienes gobiernan. Me parece indecente que los bancos sigan teniendo los beneficios que tienen.

Y menos aún me gusta lo que veo cada mañana. 

"¡Veinte días! ¡trabajando!" No quiero que la primera frase de este fragmento de película salga de la pantalla y sea aclamada con incredulidad por las personas que buscan empleo.

¿Crisis? Yo no soy como el resto de la gente

" La televisión guiando al pueblo(hacia la estupidez)" 2008 Gonzalo Monserrrate

 

Abrir el cajón, coger un pañuelo de papel y ofrecerlo a alguna de las personas que atiendo empieza a ser habitual.

Desesperación, impotencia y frustración es lo que veo a diario. Personas que han estado haciendo lo que se proponen, que se  han marcado objetivos y  han realizado acciones que les harán más empleables se han frenado en seco. Ante la más mínima dificultad que en el pasado hubieran superado, hoy se quedan inmóviles.

 Y siempre la misma respuesta: "Está todo fatal", "Para qué, si no hay nada", "Con esta crisis, ¿qué voy a conseguir?" y demás frases que reflejan desencanto y resignación, pero sobre todo la percepción de que nada está en su mano.

  Lo peor no es no tener empleo, es la falta de expectativa de encontrarlo en un plazo razonable. Una información concreta sobre una oferta que sea adecuada a su perfil, conocer un recurso nuevo de formación o mostrar otra manera diferente de hacer su búsqueda puede servir de punto de arranque, una vez más. No siempre es fácil y hay quienes han decidido rendirse por puro agotamiento ayudados por la  información con que nos bombardean mañana, tarde y noche.

Mantenerme al margen del desánimo colectivo es mi reto diario. Menos mal que aparecen colaboraciones espontáneas e inesperadas.

Cuando le pregunté a Pablo si quería otra cita, me preguntó con el descaro de sus veinte años: ¿Para qué? y antes de que terminara de explicarle eso del seguimiento que realizamos, me cortó y me dijo:

"Es que yo no soy como el resto de la gente. Si algo no me sale, lo mejoro y sigo. Cuando decidí dejar la carrera (porque allí sólo hay borregos) y aprender por mi cuenta, pensé en irme fuera y que sería más fácil  como voluntario. Después de buscar información encontré el Servicio Voluntario Europeo y envié dos curriculum. Cuando vi que no me contestaban, envié diez, pensé: ¿Porqué no me contestan?, e hice el cv europeo.

 Como así tampoco lo hacían, decidí enviarlos en el idioma del país a donde los mandaba y al ver que no tenía respuesta, les adjunté una carta de motivación.

Ahora que me responden un "No, gracias", voy  a empezar a seleccionar en vez de los países que más me gustan, en los que creo que tengo más posibilidades. Es que yo no soy como todo el mundo, si quiero algo pienso qué tengo que hacer para conseguirlo.
Pero dame la cita y si necesito algo, vendré"

Me quedé muda y acepté su propuesta. Le pregunté si veía mucho la televisión, me dijo que nada. Está claro que sólo así se puede vivir fuera de la contaminación que nos está invadiendo.

Y me vino a la mente "Crisis", la canción que publicaban Dinarama +Alaska en 1983. ¿Será esta la actitud que nos hace más inmune a la crisis? Aquella crisis de hace 30 años....¿o es la misma?

Si Pep Guardiola fuera Orientador Laboral

En este discurso de agradecimiento  por la medalla de Honor del Parlament que recibe,  Pep Guardiola hace referencia a dos aspectos que me parecen fundamentales en el ejercicio profesional, sea  cual sea la profesión que  ejerzamos.

Habla de la importancia de sentir lo que hacemos, de encontrar un momento,  un instante que le dé sentido a nuestra profesión. De la pasión por su oficio.  Y de cómo lo que ha aprendido del deporte le hace ser la persona que es: “He aprendido  que los reproches y las excusas no sirven absolutamente para nada”   

“Lo que sé, lo que he aprendido, lo he aprendido de otros: de mis entrenadores, de mis compañeros, de mis jugadores”,  es decir, compartiendo.

Encontrar esos momentos que le den sentido a ir cada mañana a nuestro lugar de trabajo  y poder aprender  y compartir  lo que sepamos o los conocimientos que vayamos adquiriendo es un lujo. 

Si quienes nos dedicamos a la Orientación Profesional, en concreto,  o a la atención en general de las personas desempleadas, pudiéramos hacer igual que Guardiola  (irnos cuando no sintamos que aportamos algo, cuando estamos agotados y no somos capaces de motivar, cuando estamos vacíos, como él comenta), si pudiéramos dar un paso atrás… sin miedo al desempleo, qué bueno sería para quienes acuden a nuestros servicios.

Igual, éste es el motivo por el que los servicios y los diferentes programas de atención a  las personas en desempleo  se cortan desde las  Administraciones Públicas, para que no nos pase como  a Pep Guardiola.

Aprender cada día

Hay pocas cosas tan gratificantes en el trabajo como aprender a la vez que lo realizas.

Los códigos QR o código de barras de respuesta rápida cada vez tienen más usos. En los centros comerciales, el diseño gráfico o en la publicidad, gracias a la lectura que puede hacerse desde los teléfonos moviles, están en pleno auge. ¿son una moda?

Hoy Hudson me ha sorprendido con un código QR insertado en su CV. Probablemente muchas de las personas que lo reciban no sabrán que es. Él lo ha asociado a su perfil en Linkedin. Tengo la certeza de que encontrará pronto empleo y no porque tenga un código QR, sino el por qué tiene ese código QR; por su iniciativa, su curiosidad casi innata por saber y su búsqueda incansable de información.

Con su permiso expreso comparto su código QR. Si queréis saber más sobre él existen múltiples lectores QR gratuitos para la mayoría de móviles. Gracias Hudson !!