La carta de anti candidatura

Hace no mucho pude ver una carta de esas que llamamos  auto candidatura,  en la que la persona desempleada que solicitaba un puesto de trabajo empezaba enumerando los distintos servicios de Orientación que había visitado para dejar constancia, según me explicaba ella, de que realizaba búsqueda de empleo de manera activa.

A continuación  un párrafo en el que describía las posibles causas por las que no la seleccionaban, planteaba que quizás fuera el ser mayor de cuarenta años, el ser madre o tener una Licenciatura lo que le impedía encontrar empleo de administrativa.
Terminaba solicitando ser entrevistada, despidiéndose con los formulismos adecuados.

Que existen las cartas de presentación, que se usan para la búsqueda de empleo y que deben escribirse sin faltas de ortografía son cuestiones que esta persona conocía. Pero poco más.
Después de marcharse me quedé pensando si no estaremos  sobre saturando de información a las personas que buscan empleo. Si priorizamos bien lo que necesitan conocer para encontrar trabajo cuando, desde los servicios de Orientación, tenemos el recurso del tiempo limitado. ¿Les hemos sido de ayuda?

Y me quedé pensando lo bien que  hubiera ido ese CV sin carta.

Pienso, luego Oriento

Es habitual entre las personas que atendemos oír explicaciones varias sobre el por qué no encuentran empleo.  La idea de que otros ocupan nuestros puestos de trabajo inmerecidamente es habitual, y triste cuando el origen  es la raza o nacionalidad.
A las 9.00 oyes a Juan decir "sólo contratan a extranjeros" y a las 10.00  del mismo día te dice Khalil que "nada más que quieren a los que son de aquí".
Ante esta exposición de argumentos es evidente que, al menos, uno de los dos está en un error estadístico y de lógica pura. Aunque lo peor es el efecto de inmovilidad que produce esta idea irracional de sobre generalizar un hecho o situación a todas las demás con el consabido "para que voy a...si ya sé que...."
Desmontar estas ideas es parte del proceso de la Orientación Profesional. Difícil pero necesario.

Lo más complicado es cuando esas ideas, que nos condicionan, vienen del entorno y no exclusivamente de la persona que atendemos.
"Mi madre dice que sólo busque empleo de limpiadora porqué no me van a contratar de otra cosa" cuando quizás su madre sólo haya trabajado de limpiadora. O " mi novio me dijo que quitara eso del currículum", cuando igual su novio nunca ha hecho un CV. Hay un sin fin de recomendaciones bienintencionadas que curiosamente no suelen ser motivos de crecimiento, de empuje ni de motor de arranque hacía ese trabajo que queremos conseguir.

En la búsqueda de empleo tomar decisiones de manera adecuada e independiente implica, en ocasiones, cambiar de idea respecto a nuestros primeros planteamientos.
El facilitar este proceso puede ser sencillo o no. Depende entre, otros factores, de la dirección e intensidad con la que son influidas las personas que atendemos.